Na UE, as mulheres “perdem milhares de milhões” devido a atrasos na transparência salarial – franceinfo
As mulheres na União Europeia perdem milhares de milhões de euros todos os anos devido a atrasos na implementação de novas leis de transparência salarial, de acordo com um estudo do Instituto Sindical Europeu. A diretiva da UE será consolidada pelos estados membros até 7 de junho de 2026. No entanto, como explica este artigo da mídia pública irlandesa RTE, a maioria dos países não está fazendo isso, incluindo a Irlanda.
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A Diretiva Europeia de Transparência Salarial visa combater a discriminação salarial e ajudar a colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres na UE. De acordo com os regulamentos, os empregadores serão obrigados a comunicar informações salariais e a tomar medidas se as disparidades salariais entre homens e mulheres excederem 5%.
A directiva deveria ser transposta pelos governos nacionais em 7 de Junho, mas a Irlanda, tal como a maioria dos outros Estados-Membros da UE, não cumpriu este prazo.
De acordo com um estudo do Instituto Sindical Europeu, se as disparidades salariais entre homens e mulheres fossem reduzidas em 10% através da transparência salarial, um trabalhador perderia em média 672 euros por ano.
Isto significa que se a diferença diminuísse em 10%, os 43 milhões de mulheres que trabalham em empresas abrangidas pela directiva perderiam um total de 28 mil milhões de euros por ano em contrapartida dos ganhos que teriam obtido.
Para a Confederação Europeia de Sindicatos (CES), estes números demonstram por que os Estados-Membros precisam de agir urgentemente para incorporar a directiva na sua legislação nacional.
“O custo das medidas de transparência salarial é baixo para as empresas, mas esta análise mostra que a inacção dos governos custará aos trabalhadores milhares de milhões de dólares em salários perdidos””, enfatizou Esther Lynch, Secretária Geral da CES.
“Isto é completamente inaceitável quando as mulheres sofrem discriminação salarial há décadas”.
Esther Lynch, Secretária Geral da Confederação Europeia de Sindicatospara RTE
O governo irlandês garantiu que as medidas de transparência salarial entrarão em vigor gradualmente e que os empregadores não serão penalizados pelo incumprimento.
O Departamento da Criança, da Deficiência e da Igualdade da Irlanda afirmou que a legislação sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres que foi aprovada já transpôs uma grande parte da directiva e que estão a ser feitos esforços para transpor as restantes disposições o mais rapidamente possível.
Artigo de Brian O’Donovan (RTE) Publicado originalmente em quinta-feira, 10 de julho de 2026 à 1h. Traduzido e editado por Alice Kouri para franceinfo.
